Статьи

Подписаться на RSS

Часто задаваемые вопросы о курсе "КЛАССИЧЕСКИЙ МАССАЖ"..

Начнем с того, что в вопросе обучения массажу стоит выделить 2 основных вида массажа- оздоровительный и лечебный. 


Общий оздоровительный массаж выполняется по определенной технике с целью оздоровления, расслабления и профилактики заболеваний.


Лечебный медицинский массаж применяется в практике для лечения различных заболеваний и имеет строго лечебную цель. Именно от вида массажа зависят предъявляемые требования к уровню образования и подготовки мастера.  


Какие требования предъявлюятся к образованию обучающихся в Учебном центре "Инфоград"?

На курс "КЛАССИЧЕСКИЙ МАССАЖ" принимаются все те, кто хочет научиться грамотному и профессиональному оздоровительному массажу, требования к образованию обучающихся не предъявляются. 
На курсе "Классический массаж" в Инфограде преподаватель с медицинским образованием обучит вас классической технике оздоровительного массажа, баночному массажу и продемонстрирует особенности выполнения детского массажа.


Услуги по оздоровлению не отнесены к медицинской деятельности в Федеральном законе «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» N 323-ФЗ, не перечислены они и в Номенклатуре медицинских услуг, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.10.2013 г. N 794н., поэтому ученики по итогам обучения на курсе могут оказывать услуги оздоровительного массажа в индивидуальном порядке, работать в спа-центрах, ФОКах и тренажерных залах.

А если вы хотите работать в медицинском учреждении массажистом или оказывать услуги лечебного медицинского массажа...

Курсы лечебного массажа проводятся в специализированных учебных заведениях с предъявлением требований к образованию обучающихся. Лечебным массажем имеют право заниматься лица, имеющие медицинское образование и спец.подготовку.

Обучайтесь у профессионалов! Подробная информация о курсе здесь . Запись на курс "КЛАССИЧЕСКИЙ МАССАЖ" ☎64-49-10

Про профессию дизайнера корпусной мебели

     С активным развитием мебельного производства и активным спросом, большую востребованность  получила работа дизайнера по корпусной мебели.  Также должность может называться "Дизайнер-менеджер".

    Основные должностные обязанности таких работников могут зависить от  масштаба компании (мелкая, крупная, местная или федеральная сеть), а также от принципов работы самой компании-работодателя, работает ли компания по определенным технологиям дизайна или же работает по принципу "есть клиент-есть работа".

     В основном, дизайнеры по корпусной мебели занимаются замером помещений, составлением эскизов, проектированием мебели в специализированных компьютерных программах, расчетом стоимости проекта, а также непосредственно работой с клиентом. Клиенты бывают разные, поэтому от личных качеств дизайнера зависит многое. 

      Дизайнером корпусной мебели может стать, по большому счету, любой желающий. Требования к уровню образования зависят от конкретной компании-работодателя. Многие мелкие местные компании не предъявляют высоких требований к опыту работы и уровню образования соискателей, поэтому для многих это прекрасная возможность начать свой карьерный путь в сфере дизайна. 

     Большим преимуществом при трудоустройстве является наличие специализированного образования в области дизайна корпусной мебели, а также знание специализированных компьютерных программ. В получении такого образования вам поможет АНО ДПО "Учебный центр "Инфоград", курс "Дизайн мебели". Преподаватели-практики с многолетним опытом работы в сфере дизайна и производства мебели помогут вам в короткие сроки освоить азы дизайна мебели, поделятся опытом и проконсультируют по индивидуальным вопросам. 

    Также данный курс станет отличным стартом для всех тех, кто решил самостоятельно изготавливать мебель по индивидуальным заказам. 

    




Профессиональные стандарты для специалистов кадровых служб


Много разговоров, вопросов ходит вокруг темы применения профстандартов для должностей руководителей, специалистов и других служащих. Особенно актуален вопрос профстандартов для кадровиков и бухгалтеров. 

По сути в профессиональном стандарте отражены те же данные, которые были опеределены в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других других служащих (ЕКС), а именно- трудовые функции (долджностные функции в ЕКС), требования к квалификации и стажу работы. Но профстандарт содержит данные о должности более конкретно и полно. В скором времени профстандарты заменят ЕКС. 



Профстандарт кадровика был утвержден Приказом Минтруда от 06.10.2015г. №691н.  Трудовые функции согласно данному стандарту разделены на 8 обобщенных блока:

  • (А) Документационное обеспечение работы с персоналом
  • (В) Деятельность по обеспечению персоналом
  • (С) Деятельность по оценке и аттестации персонала
  • (D) Деятельность по развитию персонала
  • (E) Деятельность по организации труда и оплаты персонала
  • (F) Деятельность по организации корпоративной социальной политики
  • (G) Операционное управление персоналом и подразделением организации
  • (H) Стратегическое управление персоналом организации

Сотрудник организации может выполнять одну или несколько трудовых функций. Напоминаем, менять трудовую функцию без согласия работника нельзя согласно трудовому законодательтсу РФ. 


Профстандарт специалистов кадровых служб носит рекомендательный характер до тех пор, пока не появится закон или нормативно-правовой акт, устанавливающие предъявляемые требования к уровню образования и опыту работы. Но! При трудоустройстве работодатель отдаст  предпочтение сотруднику, имеющему специализированное образование в области управления персоналом.


На курсе "Организация кадровой службы" в Учебном центре "Инфоград" вы сможете обвладеть необходимыми знаниями для работы в сфере кадров, а также получите диплом о переподготовке, дающий право на ведение нового вида проф. деятельности. 



Сущность дополнительного образования

Дополнительное образование населения становится всё более актуальным как в России, так и во всём мире. Его необходимость общепризнана. Традиционно дополнительным считалось вспомогательное образование, дополняющее основное. Теперь оно является одной из ведущих форм социальной активности, развития личности.

 

Изменения в обществе требуют всесторонне гармонически развитых людей, способных к трансформации и усвоению ежедневно обновляющихся норм и принципов, новых управленческих, хозяйственных систем.


В наши дни любой человек должен принимать участие в принятии совместных решений, ощущая свою ответственность, быть толерантным (имея своё мнение, уважать мнения других), владеть коммуникационными способностями (общение), быть способным разбираться в новой информации. Развитию данных качеств способствует дополнительное образование. 


Целью доп.образования является:

  • развитие творческого потенциала личности;
  • развитие интеллекта, уровня культуры;
  • профессиональное совершенствование;
  • самообразование;
  • удовлетворение индивидуальных потребностей.

Современная система данного вида образования мобильна, способна к адаптации к потребностям общества и отдельного человека.

При реализации дополнительного образования используются современные технологии и модели обучения, учитывается личностное ориентирование.

Среди принципов такого образования можно выделить:

  • добровольность;
  • открытость;
  • доступность;
  • непрерывность;
  • ориентация на личностные интересы;
  • самодеятельность и активность;
  • уважение и гуманность;
  • творческий подход;
  • отсутствие возрастных ограничений.

Деятельность по реализации дополнительного образования осуществляет постоянно расширяющаяся сеть специальных организаций. Среди них:

  • центры профессионального совершенствования и переподготовки;
  • художественные студии;
  • спортивные центры;
  • танцевальные, теннисные клубы;
  • языковые центры;
  • досуговые центры;
  • духовные учреждения

Образование, в том числе и дополнительное, регламентируется в России Федеральным Законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ. В нем отражены основные принципы построения структуры и системы образования в России. 

АНО ДПО "Учебный центр "Инфоград" относится к организации, осуществляющей дополнительное образование по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации, а также по общеразвивающим программам для детей и взрослых.