Организация HR системы и кадрового документооборота

Вы получите подробный план работы по управлению персоналом и кадровому делопроизводству. 

Освоите успешные практики от специалистов в этой области. Получите полезные методические пособия. Узнаете актуальные изменения и тренды – 2023 года

teaching

Персональная помощь преподавателя

Если возникают вопросы, обсуждаете их с преподавателем в скайпе или в вайбере

calendar

Дата старта любая

Обучение в любое удобное время

computer-2

Доступ к урокам на 5 месяцев

По нашей статистике наиболее эффективно обучаются студенты, проходящие курс за 2-3 месяца

certificate

Официальный документ

По окончании курса получите диплом о переподготовке

Курс будет полезен

Новичкам

Приобрете профессию в сфере кадрового дела и управления персоналом. Сможете во время учёбы начать работать в этой сфере

Кадровикам после перерыва в работе

Восстановите пробелы в знаниях, узнаете об изменениях и научитесь с ними работать

Кадровикам, желающим получить повышение

Вырастите до начальника отдела кадров. Научитесь hr-менеджменту

Бухгалтерам по зарплате

Сможете совмещать работу по кадровому делопроизводству, повысите свой доход

Попробуйте 1й урок бесплатно

Ваши результаты после обучения

tick-mark

Познакомитесь с трудовым законодательством

tick-mark

Отработаете навыки составления кадровых документов и отчетов

tick-mark

Научитесь вести организационную и распорядительную документацию по персоналу

tick-mark

Научитесь администрированию процессов документооборота по учету и движению кадров в компании

tick-mark

Научитесь работать в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8

tick-mark

Научитесь поиску и найму сотрудников, проведению собеседований

tick-mark

Изучите основные законы в трудовом кодексе

tick-mark

Узнаете, как правильно проводить адаптацию, обучение, аттестацию сотрудников

tick-mark

Познакомитесь с системой мотивации сотрудников

tick-mark

Научитесь создавать HR-бренд. Узнаете, как сделать компанию привлекательной для потенциальных сотрудников.

Программа курса

Кадровое делопроизводство

Вас ждут 18 дистанционных уроков, 11 практических задач для закрепления пройденного материала и итоговый тест

  1. Нормы рабочего времени
  2. Режим рабочего времени
  3. Бонусный материал:
    — Интерактивное задание в форме викторины на закрепление изученной темы
  1. Общее понятие о локальных нормативных актах
  2. Штатное расписание
  3. Правила внутреннего трудового распорядка
  4. Документы по защите персональных данных
  5. Коллективный договор
  6. Режим коммерческой тайны
  7. Бонусный материал:
    — Образцы ознакомления работников с локальными нормативными актами
    — Образец приказа об утверждении локального нормативного акта

    — Образец штатного расписания
    — Обучающий видеоролик об основных ошибках в штатном расписании
    — Образцы правил внутреннего трудового распорядка, положения о защите персональных данных, согласия на их обработку
    — Интерактивное задание по правилам внутреннего трудового распорядка

  1. Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему
  2. Испытание при приеме на работу
  3. Совмещение. Совместительство
  4. Спецоценка условий труда. Медосмотры
  5. Трудовые книжки. СТД-Р
  6. Бонусные материалы

    — Образцы трудового договора, приказа о приеме на работу, заявления
    — Образец дополнительного соглашения к трудовому договору
    — Образцы уведомления и приказа о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания
    — Образцы заявления, служебной записки, уведомления, дополнительного соглашения, приказов о совмещении
    — Образец направления, приказа, графика, заключительного акта о медосмотрах
    — Образцы заполнения трудовых книжек, книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, приказа о назначении ответственного за ведение и хранение книжек, заявлений о выдаче книжек, актов об уничтожении, отчетов о наличии бланков
    — Практические задания на заполнение трудовой книжки, на оформление отчетов СЗВ-ТД

  1. Переводы и перемещения
  2. Временная нетрудоспособность
  3. Отпуска. Оплачиваемые выходные дни оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска
  4. Воинский учет
  5. Учет рабочего времени
  6. Служебные командировки
  7. Бонусные материалы

    — Образцы графика отпусков, заявлений на отпуск, на перенос отпуска, уведомлений о начале отпуска, об отзыве из отпуска, докладной об отзыве из отпуска, приказов о предоставлении отпусков, переносе отпуска, отзыве из отпуска
    — Практические задания на оформление приказов на отпуска
    — Образцы заполнения карточек учета военнообязанных
    — Образцы уведомлений и приказов о командировке, о привлечении к работе в выходной день и сверхурочной работе
    — Интерактивное задание в форме викторины на закрепление темы о командировках

  1. Ответственность работодателя
  2. Ответственность работника
  3. Бонусные материалы

    — Практические задания на оформление отчетов СЗВ-СТАЖ, на подсчет компенсации за несвоевременную выплату отпускных

  1. Увольнение по собственному желанию
  2. Увольнение по инициативе работодателя
  3. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  4. Бонусные материалы

    —  Образцы приказов на увольнение, заявления, акта
    — Интерактивное задание на закрепление темы
    — Видеоролик об основных ошибках при увольнении сотрудников 

  1. Составление и ведение штатного расписания
  2. Прием, перевод, кадровые перестановки и увольнение сотрудников
  3. Оформление отпуска, командировок
  4. Оформление кадровых документов
  5. Оформление отчета ЕФС-1
  6. Бонусные материалы

    — Доступ к демо-версии программы1С: ЗУП на 2 недели

Управление персоналом

Вас ждут 9 дистанционных уроков, 9 практических задач для закрепления пройденного материала и итоговый тест

Система управления персоналом
— Цели, функции, организация службы управления персоналом
— Разработка кадровой политики, HR-бренд компании
— Цифровизация HR-процессов 
— Правовые основы управления персоналом

Поиск, подбор персонала
— Расчет потребности в персонале. Подбор персонала на основе профиля должности
— Источники найма персонала
— Размещение информации о вакансии, анализ резюме
— Массовый подбор 
— Проведение собеседований

Бонусный материал

— Почему кризис-время для совершенствования бренда для работодателя
— Как собрать концепцию бренда работодателя. Пошаговое руководство.

Проведение оценки персонала
— Определение ресурсов, выбор средств и методов проведения оценки персонала
— Оценка персонала на этапе подбора

Аттестация персонала
— Разработка проектов документов
— Сопровождение процесса аттестации
— Оформление результатов

Бонусный материал. «Типы личности и как их выявить»

Подготовка документов, определяющих программу развития персонала
— Формирование кадрового резерва
— Разработка планов профессиональной карьеры работников

Организация обучения сотрудников
компании

Организация мероприятий по адаптации и стажировке в компании

Организация труда и организация оплаты труда персонала
— Организация труда
— Виды и системы оплаты труда
— Материальная мотивация персонала
— Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала

Как проходит обучение

Шаг 1. Смотрите уроки

В записи в удобное для Вас время. Если возникают вопросы, обсуждаете их с преподавателем в скайпе или в вайбере

Проиграть видео

Шаг 2. Выполняете задания

Проверяйте полученные знания на практике неограниченное количество раз и готовьтесь к итоговому тесту.

Шаг 3. Получайте диплом

Проходите тестирование и получаете официальный документ по почте России.

Диплом заносится в федеральный реестр документов об образовании ФИС ФРДО и соответствует проф.стандарту №559 «Специалист по управлению персоналом»

А еще...

job

Поможем составить сильное резюме

После успешной сдачи итогового теста наш профессиональный hr-специалист поможет вам составить сильное резюме для поиска первой работы в кадрах. Получите еще больше приглашений на работу! Посмотрите пример такого резюме

Преподаватели курса

Епанешникова Екатерина Викторовна

Опыт преподавания курса «Специалист по кадрам» — 7 лет. 

Выпускница Президентской программы подготовки управленческих кадров, проходила стажировку в Экспорт-Академии Баден-Вюртемберга ( Германия, 2011 г.).

В 2022 г. прошла повышение квалификации  по программе «Цифровое образование: навыки проектирования обучающих онлайн-курсов» (Москва, «Педагогический университет «Первое сентября»). 2 высших образования по специальностям «История» и «Психология».

Опыт руководящей работы — 9 лет. Работала в компании «ИКЕА» (Н. Новгород), «Park Inn by Radisson» и «Фармаимпекс» (Ижевск). В настоящее время работает в дочернем обществе ПАО «НК «Роснефть».
Амирзянова Вероника Вячеславовна

Преподаватель курсов «Специалист по персоналу», «Кадровое делопроизводство», «Управление персоналом». Высшее образование,УдГУ, факультет «Психологии и Педагогики», дополнительное образование: «Кадровый менеджмент».

Опыт работы более 15 лет в области кадрового делопроизводства и управления персоналом в оптовых и розничных компаниях местного и федерального значения.

Профессиональную карьеру начинала с должности специалиста отдела управления персоналом, занимала должности менеджера по персоналу, руководителя отдела персонала.

Сейчас работает на крупном производственном предприятии в департаменте по работе с персоналом на должности ведущего специалиста отдела подбора и адаптации персонала.

Имеет успешный опыт организации всех кадровых процедур в соответствии с ТК РФ с нуля.

Преимущества Инфоград

Бессрочная лицензия

Лицензированный учебный центр онлайн-образования для коммерческих организаций и учреждений государственного сектора.

12 лет безупречной репутации

Мы обучили более 5 000 специалистов в сфере бухучета, кадров, дизайна, массажа и др.

Персональный подход

В процессе обучения Вы получите не просто куратора, а персональную помощь от преподавателя по теме курса.

Разные форматы обучения

Видео, методические материалы, чек-листы, онлайн-тесты, образцы документов и подборки нормативных документов.

Стоимость курса

Обучение можно оплатить сразу или по частям (50% предоплата, остальное через 2 недели после старта).

  • 21 590 
  • старая цена
  • 26 600 ₽
30%
скидка

Записаться на курс по выгодной цене

Наши лицензии

Что говорят ученики об Инфограде

Часто задаваемые вопросы

Начать обучение вы можете в любой момент после оформления и согласования договора на обучение и внесения 50% от стоимости курса

Да, вы можете оплатить 50% сразу, а остальное через месяц после старта

Доступ к курсу предоставляется на 5 месяцев
Обучение проводится на базе специальной образовательной платформы. Устанавливать ничего не нужно, данные для доступа отправляются на ваш e-mail. Вам достаточно иметь хорошую скорость интернета на вашем компьютере, планшете или ноутбуке.

Материалы доступны для Вас в режиме 24/7 на протяжении всего срока обучения

  1. Нужен документ о среднем или высшем профессиональном образовании: диплом вуза, техникума, колледжа.
  2. Если диплом выдан на другую фамилию, дополнительно нужны документы, подтверждающие смену фамилии: свидетельство о браке, справка из загса…
  3. Если диплом НЕ на русском языке, дополнительно нужен нотариально заверенный перевод.
  4. Если вы еще учитесь, нужна справка из учебного заведения о том, что вы проходите обучение в настоящее время.
  5. Номер вашего СНИЛС- эти данные нужны для занесения информации о вашем образовании в федеральный реестр ФИС ФРДО

Документ высылается Почтой России заказным письмом по окончании обучения. Сроки доставки зависят от работы почты и территориальной удаленности. Если вы не получите документ в течение 1 месяца после даты завершения доступа к курсу, мы поможем найти ваш документ. Обращаем ваше внимание, документ выдается только в случае успешного прохождения итоговой аттестации по курсу.

Да, вы в праве его оформить. Порядок предоставления социального налогового вычета по расходам на обучение установлен пп. 2 п. 1 ст. 219 НК РФ.  Документы для его оформления- договор с образовательной организацией, платежные документы (чеки и квитанции) и лицензия (если в договоре отсутствуют ее реквизиты)

 

Если у вас возникнут вопросы подключения к образовательной платформе и работе на ней, по оплате и выдаче документа, вы можете обратиться к нашим менеджерам по телефону или в мессенджерах +7 (901) 410-19-21.

Если у вас появятся вопросы по темам обучения, у вас есть возможность получить консультацию у куратора курса. Для этого так же можно связаться с нами по телефону или в мессенджерах, указанных выше. Мы организуем для вас онлайн-встречу.

 

Остались вопросы? Задайте их в мессенджерах: