Курс "Специалист по персоналу"

Эффективно проводимая кадровая политика — залог успеха компании даже на самых конкурентных рынках, специалисты в этой области востребованы всегда. Согласно исследованиям, опытный менеджер по кадрам способен увеличить прибыль компании на 25%. Проще говоря, кадры решают все!


Курс «Организация кадровой службы» в учебном центре «ИнфоГрад» создан с учетом потребностей современного предприятия и последних изменений трудового кодекса Российской федерации. Соответствует ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ СТАНДАРТУ "Специалист по управлению персоналом".  


Напоминаем, что с 1 июля 2016 года  вступило в действие  требование ст.195.1 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которым для выполнения работы по занимаемой должности, специальности или профессии необходимо иметь профильное  образование, указанное в Профессиональном стандарте по данной профессии.     

Приказом Минтруда России от  № 06.10.2015 № 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» для  специалистов, занимаемых должности: руководитель службы отдела кадров, руководитель службы управления персоналом, инспектор отдела кадров, специалист по персоналу, специалист по кадрам и профориентации, экономист по труду и др.

необходимо иметь не только специальное профильное образование, но и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки и программы повышения квалификации.       

С 01 июля 2016 невыполнение требований о наличии специального профессионального образования влечет за собой для работника - не аттестацию работника занимаемой должности из за отсутствия  профессионального образования, а для работодателя – привлечение к административной ответственности за нарушение требований ТК РФ. 


Программа курса в учебном центре "Инфоград" предполагает овладение следующими компетенциями :

- документационное обеспечение работы с персоналом;

- деятельность по обеспечению персоналом;

- деятельность по оценке и аттестации персонала;

- деятельность по развитию персонала

- деятельность по организации труда и оплаты персонала


Курс "Организация кадровой службы" является дополнительной профессиональной программой профессиональной переподготовки.


Категория лиц, принимаемых на обучение: лица, имеющие среднее/высшее профессиональное образование любой специализации.


Также для вас разработаны образовательные программы:


"Кадровое делопроизводство"- дополнительная профессиональная программа переподготовки. Разработана для тех, кто хочет получить профессиональные компетенции в области кадрового делопроизводства. По завершении обучения выдается  ДИПЛОМ О ПЕРЕПОДГОТОВКЕ. 

Программа обучения здесь 


"Управление персоналом"- дополнительная профессиональная программа повышения квалификации. Разработана для действующих сотрудников кадровой службы, желающих повысить свою квалификацию. По завершении обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.

Программа обучения здесь


Преимущества курса "Специалист по персоналу"

Готовность к работе

По прохождении курса, слушатели полностью готовы к работе в кадровой службе любого предприятия и организации

Удобное расписание занятий

Расписание занятий формируется на первом занятии с учетом предпочтений всех слушателей группы. Дневные и вечерние группы

Полное соответствие законодательству

Курс разработан с учетом полного соответствия законодательству РФ и требованиям современных предприятий и организаций

Документ установленного образца

По прохождении курса выдается ДИПЛОМ о ПЕРЕПОДГОТОВКЕ с правом ведения нового вида проф.деятельности в сфере управления персоналом организации

Форма обучения на ваш выбор


Очное обучение в нашем учебном классе

  

Живое общение с преподавателем и учениками группы, высокий уровень усвоения информации 


Онлайн обучение


Обучение в режиме реального времени, не выходя из дома.

   Общение преподавателя и обучающихся                                осуществляется через специальное приложение



Вам подойдет очное обучение, если вы:
Вам подойдет онлайн обучение, если вы:
Эффективнее работаете у чебном классе, чем домаНаходитесь далеко от г. Ижевска и не имеете возможности приезжать на занятия
Лучше воспринимаете информацию "в живую"Планируете получить полный объем информации по очень доступной цене
Планируете познакомиться с коллегами из профессиональной средыПредпочитаете заниматься дома, в офисе, на даче, а не в учебном классе
Работаете или живете недалеко от учебного центраХотите иметь возможность общаться с преподавателем в режиме реального времени
Не имеете технической возможности выхода в интернетСтремитесь сэкономить время и деньги на дорогу 





Общая информация


Занятия проводятся в мини-группе, 2-3 раза в неделю, длительность занятия — 4 академических часа. Продолжительность курса 252 академических часа:

112 ак.ч.  аудиторно (4 месяца)

140 ак.ч. самостоятельная работа слушателей


По окончании курса слушателям выдается ДИПЛОМ о проф. переподготовке на право ведения деятельности в сфере управления персоналом организации (6 уровень)








Знания, умения, навыки


По прохождении курса, слушатели получают следующие знания, умения и навыки:

  • Трудовое законодательство;
  • Разработка положений и инструкций;
  • Оформление кадровых документов (приказы, личные карточки сотрудников, трудовые книжки и др.);
  • Поиск, привлечение и подбор персонала;
  • Организация и проведение оценки и аттестации персонала;
  • Обучение и адаптация персонала
  • Оплата и нормирование труда и мотивация персонала
  • Работа в программе «1С: Зарплата и управление персоналом 8»

Предполагаемая должность: специалист по кадрам, инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, менеджер по подбору персонала, специалист по развитию и обучению персонала, рекрутер, руководитель службы отдела кадров



Стоимость обучения

21 590,00 рублей


 Предоставляется рассрочка платежа
 К оплате принимаются банковские карты
Возможность получить налоговый вычет 13% за обучение


Отзывы наших слушателей


Гагарина Мария

Огромное спасибо я хочу сказать Екатерине за ее курс специалиста по кадрам. Курс специалиста по кадрам приятно удивил и впечатлил. В первую очередь, окунаешься в совершенно домашнюю обстановку агентства . Информация преподносится в структурированном виде - познавательно, грамотно. Как только пришла домой с последнего занятия начала думать-разрабатывать-анализировать свое счастливое будущее кадровика, когда записывалась на курсы, знала, что это дело мне близко, но, Катерина, Вы дали просто нереальный заряд энергии, позитива и стремления к саморазвитию! Идеи просто бьют через край, и хочется как можно скорее реализовать их, и использовать в своей работе. Вы не упустила ни одной мелочи, которые понадобились бы начинающему кадровику. Благодаря курсам узнаешь много в трудовом законодательстве, что необходимо знать не только специалисту по кадрам, но и любому сотруднику, чтоб знать свои права. А если у нас и возникали какие-то вопросы, то вы легко на них отвечали, и приводили примеры различных казусов и возможные варианты, как справляться с такими ситуациями. Теперь я могу сказать, что полностью готова работать специалистом по кадрам. Большое человеческое СПАСИБО! Процветания и покорения всех вершин!!!

С Уважением, Гагарина Мария Леонидовна!


Мария Ложкина

Инфоград, спасибо всей Вашей команде за организацию и проведение курса "Специалист по персоналу", за методическое сопровождение на протяжении всего времени обучения. Спасибо нашим преподавателям Кочневой Анне Владимировне, Крыловой Екатерине Владимировне за увлекательное погружение в мир, казалось бы, скучного кадрового делопроизводства, за ваш профессионализм. Спасибо всей нашей группе теперь уже готовых специалистов по управлению персоналом. Три месяца обучения прошли очень быстро и весьма познавательно так, что спустя неделю после выпуска чего-то не хватает. Хочется, как обычно, взять тетрадь и трудовой кодекс и бежать к Вам на занятия🤗Успехов и процветания Вашей компании!

Ирина Мурашова

Хочу выразить благодарность учебному центру «Инфоград» за внимательное отношение к своим ученикам. Хороших преподавателей, опытных, отзывчивых, хорошо знающих своё дело. Прошла курс «специалист по персоналу» и ни разу не усомнилась в том, что выбрала именно Вас. Надеюсь в скором времени получить работу



Тематический план курса


Блок №1. Документационное обеспечение работы с персоналом.

1. Основные задачи кадровой службы в компании. Кадровая политика


2. Нормативные акты, регламентирующие трудовые отношения и оформление кадровых документов

1) Трудовое законодательство.

2) Коллективные договоры и соглашения.


3. Организационные основы делопроизводства. Требования ГОСТ. Реквизиты документов. Бланки документов

1) Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов. Штатное расписание.

2) Конфиденциальное делопроизводство. Оформление документов с учетом требований законодательства по персональным данным.

3) Построение системы хранения документов. Создание внутреннего архива.


4. Кадровые документы, обязательные для организации

1) Локальные нормативные акты.

2) Правила внутреннего трудового распорядка.

3) Положения: о защите персональных данных, об оплате труда, премировании и материальном стимулировании, об аттестации работников.


5. Рабочее время

1) Производственный календарь.

2) Понятие рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время.

3) Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день.

4) Режим рабочего времени. Гибкое рабочее время. Суммированный учет рабочего времени. Сменная работа. Графики работы.

5) Рабочая неделя: пятидневная, шестидневная, с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная.

6) Ночное время.

7) Табель учета рабочего времени.


6. Прием на работу

1) Трудовой договор, его содержание. Срочный трудовой договор. Совместительство и совмещение профессий (должностей). Испытательный срок.

2) Материальная ответственность работника: полная и ограниченная.

3) Гарантии при заключении договора.

4) Приказ о приеме на работу. Оформление карточки Т-2.

5) Аннулирование трудового договора.


7. Трудовая книжка

1) Оформление, ведение и учет трудовых книжек и вкладышей в них.

2) Внесение исправлений в трудовые книжки.

3) Оформление дубликата трудовой книжки.

4) Электронные трудовые книжки.


8. Медицинские осмотры сотрудников

1) Специальная оценка условий труда: порядок проведения. Карты спецоценки.

2) Условия труда: оптимальные, допустимые, вредные, опасные.

3) Виды медицинских осмотров. Обязанности работодателя и работника при организации и прохождении медосмотров.


9. Перевод на другую работу

1) Постоянный и временный.

2) Перемещение, отличия перемещения от перевода.

3) Изменение существенных условий договора, дополнительное соглашение к трудовому договору.

4) Оформление приказов о переводе и перемещении.


10. Командирование работников и установление разъездного характера работы.


11. Время отдыха

1) Перерывы в работе.

2) Выходные и нерабочие праздничные дни.

3) Виды отпусков: ежегодный и дополнительный оплачиваемый, без сохранения зарплаты, по беременности и родам, по уходу за ребенком, учебный.

4) Порядок предоставления. График отпусков. Приказ.

5) Продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из отпуска, замена отпусков денежной компенсацией.

6) Отпуск при увольнении. Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора.

7) Оплачиваемые выходные дни: донорам крови, родителям детей-инвалидов, дни для прохождения диспансеризации.


12. Временная нетрудоспособность.

1) Электронные и бумажные листки нетрудоспособности.

2) Правила подсчета трудового стажа.

3) Оплата периодов временной нетрудоспособности.

4) Прямые выплаты.


13. Увольнение сотрудников организации.

1) Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Гарантии и компенсации.

2) Основания прекращения трудового договора: по инициативе работника/работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.


14. Ответственность работника и работодателя

1) Ответственность работника и работодателя (виды, случаи, условия применения).

2) Ответственность работника: дисциплинарная, материальная, административная, уголовная, гражданско-правовая.

3) Ответственность работодателя: материальная, административная, уголовная.

4) Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.


15. Воинский учет

1) Общий и специальный учет. Бронирование граждан.

2) Обязанности работодателя в области воинского учета.


16. Отчетность кадровой службы

1) Отчетность в Пенсионный фонд, Центры занятости, военкоматы.


17. Особые категории работников

1) Особенности труда, компенсации и льготы работникам с вредными или опасными условиями труда.

2) Особенности труда беременных женщин, женщин с детьми.

3) Несовершеннолетние.

4) Инвалиды.


18. Кадровый учет в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.


Блок №2. Обеспечение персоналом 


1. Понятие и система управления персоналом. Современная служба управления персоналом.

1.1. Эволюция подходов к управлению персоналом.

1.2. Система управления персоналом, ее элементы.

1.3. Цели, функции, состав подразделения, подходы к организации службы управления персоналом.

1.4. Разработка кадровой политики предприятия.Понятие HR-бренда компании.

1.5.Правовые основы управления персоналом.



2. Построение системы поискаи подбора персонала. Расчет потребности в персонале.Подбор персонала на основе профиля должности.Источники найма персонала.Размещение информации о вакансии, ее правовые основы.Анализ резюме.

2.1. Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности.

2.2. Документационное сопровождение кандидатов на этапе поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора.


Блок №3. Оценка и аттестация персонала


1. Проведение оценки персонала в соответствии с планами организации. Определение ресурсов, выбор средств и методов проведения оценки персонала.Оценка персонала на этапе подбора кандидатов на вакантные должности.


2. Аттестация персонала. Разработка проектов документов, определяющих порядок аттестации персонала, с оценкой затрат. Сопровождение процесса аттестации и работы аттестационной комиссии. Оформление процесса и результатов аттестации персонала.


3. Качественные и количественные показатели в управлении персоналом: текучесть персонала, анализ структуры персонала, коэффициент постоянства кадров за определенный период и другие.


Блок №4. Развитие персонала.


1. Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры. Формирование кадрового резерва. Разработка планов профессиональной карьеры работников.

2. Организация мероприятий по обучению персонала. 

3. Организация мероприятий по адаптации, стажировке персонала.

4.  Документационное оформление результатов мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала.

5. Нематериальная мотивация персонала.


6. Организация труда и организация оплаты труда персонала. Методы косвенного материального и морального стимулирования персонала.

6.1. Организация труда персонала.

6.2. Организация оплаты труда персонала. Виды и системы оплаты труда. Материальная мотивация персонала.Косвенное материальное стимулирование. Различия между социальным пакетом и социальными гарантиями.

6.3. Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала.

6.4. Сущность методов морального стимулирования персонала.


Диплом по результатам завершения курса


Наши занятия в очной форме



Наши занятия в онлайн формате



Отслеживать информацию по набору групп вы можете в нашей группе ВКонтакте



Преподаватели курса


Крылова Екатерина 

Викторовна

Дипломированный педагог. 2 высших образования. Дипломы с отличием по специальностям "История" и "Психология". Проходила стажировку в Германии для российских менеджеров, принимала участие в президентской программе подготовки управленческих кадров. Опыт руководящей работы в кадрах с 2006 года. Опыт преподавания - более 5 лет. Опыт работы в международных брендах - IKEA, "Park Inn by Radisson".
Работала в Нижнем Новгороде, Екатеринбурге Москве. 



Амирзянова Вероника Вячеславовна

Преподаватель курсов "Специалист по персоналу", "Кадровое делопроизводство", "Управление персоналом".
Высшее образование,УдГУ, факультет "Психологии и Педагогики", дополнительное образование: "Кадровый менеджмент".
Опыт работы более 15 лет в области кадрового делопроизводства и управления персоналом в оптовых и розничных компаниях местного и федерального значения.
Профессиональную карьеру начинала с должности специалиста отдела управления персоналом, занимала должности менеджера по персоналу, руководителя отдела персонала.
Сейчас работает на крупном производственном предприятии в департаменте по работе с персоналом на должности ведущего специалиста отдела подбора и адаптации персонала.
Имеет успешный опыт организации всех кадровых процедур в соответствии с ТК РФ с нуля.
"Студентам стараюсь дать не только теоретические знания,но и практический материал, современные методики, которые они смогут применять в своей работе".


Кочнева Анна

Владимировна

Образование высшее, опыт работы в кадрах более 20 лет. Начинала карьеру в должности помощника начальника отделения военного комиссариата. С 2012 года  Анна Владимировна является начальником отдела кадров ООО Фармаимпекс.

Наши выпускники

Остались вопросы? Мы перезвоним вам!