Специалист по персоналу
Курс соответствует ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ СТАНДАРТУ «Специалист по управлению персоналом» и создан для новичков, желающих приобрести профессию в сфере кадрового дела и управления персоналом.
После окончания курса «Специалист по управлению персоналом» наши выпускники могут претендовать на должности: инспектор по кадрам, hr-admin, менеджер по персоналу, менеджер по подбору и развитию персонала, hr-менеджер.
Курс является дополнительной программой профессиональной переподготовки.
Категория лиц, принимаемых на обучение: лица, имеющие высшее профессиональное образование любой специализации.

Вы научитесь

Ориентироваться в законодательной базе в сфере кадрового дела и управления персоналом

Разрабатывать локально-нормативные акты компании

Оформлять кадровые документы (приказы, личные карточки сотрудников, трудовые книжки и др.)

Составлять кадровые отчеты

Познакомитесь с организацией мед.осмотров и воинским учетом

Познакомитесь с системой привлечения и подбора персонала, проведением собеседований

Организовывать и проводить обучение, адаптацию, оценку и аттестацию персонала

Вести учет в программе «1С: Зарплата и управление персоналом 8»
Так же для вас разработаны образовательные программы:
-
«Кадровое делопроизводство» — дополнительная профессиональная программа переподготовки. Разработана для тех, кто хочет получить профессиональные компетенции в области кадрового делопроизводства. По завершении обучения выдается ДИПЛОМ О ПЕРЕПОДГОТОВКЕ.
-
«Управление персоналом» — дополнительная профессиональная программа повышения квалификации. Разработана для действующих сотрудников кадровой службы, желающих повысить свою квалификацию. По завершении обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.
Курс будет полезен
Новичкам
Приобретете профессию в сфере кадрового делопроизводства и управления персоналом. Сможете во время учёбы начать работать в этой сфере
Кадровикам после перерыва в работе
Восстановите пробелы в знаниях, узнаете об изменениях и научитесь с ними работать
Бухгалтерам по зарплате
Сможете совмещать работу, повысите свой доход
Преимущества курса

Мгновенное применение знаний
По прохождении курса Вы полностью подготовитесь к работе в кадровой службе любого предприятия и организации

Удобное расписание занятий
Расписание занятий формируется на первом занятии с учетом предпочтений всех слушателей группы. Дневные и вечерние группы, группы выходного дня

Документ установленного образца
По прохождении курса Вы получите диплом о переподготовке с правом ведения нового вида проф. деятельности в сфере управления персоналом организации

Соответствие законодательству
В программе курса учтены все современные требования текущего трудового и гражданского кодекса
Тематический план курса
- Цели КД
- Способы оптимизации КД
- Виды взаимодействий работников с работодателем
- Бумажное и электронное делопроизводство
- Трудовое законодательство
- Коллективные договоры и соглашения
- Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов. Штатное расписание.
- Конфиденциальное делопроизводство. Оформление документов с учетом требований законодательства по персональным данным.
- Построение системы хранения документов. Создание внутреннего архива.
- Локальные нормативные акты.
- Правила внутреннего трудового распорядка.
- Положения: о защите персональных данных, об оплате труда, премировании и материальном
стимулировании, об аттестации работников.
- Производственный календарь.
- Понятие рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время.
- Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день.
- Режим рабочего времени. Гибкое рабочее время. Суммированный учет рабочего времени. Сменная работа. Графики работы.
- Рабочая неделя: пятидневная, шестидневная, с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная.
- Ночное время.
- Табель учета рабочего времени.
- Трудовой договор, его содержание. Срочный трудовой договор. Совместительство и совмещение
профессий (должностей). Испытательный срок. - Материальная ответственность работника: полная и ограниченная.
- Гарантии при заключении договора.
- Приказ о приеме на работу. Оформление карточки Т-2.
- Аннулирование трудового договора.
- Оформление, ведение и учет трудовых книжек и вкладышей в них.
- Внесение исправлений в трудовые книжки.
- Оформление дубликата трудовой книжки.
- Электронные трудовые книжки.
- Специальная оценка условий труда: порядок проведения. Карты спецоценки.
- Условия труда: оптимальные, допустимые, вредные, опасные.
- Виды медицинских осмотров. Обязанности работодателя и работника при организации и прохождении
медосмотров.
- Постоянный и временный.
- Перемещение, отличия перемещения от перевода.
- Изменение существенных условий договора, дополнительное соглашение к трудовому договору.
- Оформление приказов о переводе и перемещении.
- Перерывы в работе.
- Выходные и нерабочие праздничные дни.
- Виды отпусков: ежегодный и дополнительный оплачиваемый, без сохранения зарплаты, по беременности и родам, по уходу за ребенком, учебный.
- Порядок предоставления. График отпусков. Приказ.
- Продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из отпуска, замена отпусков денежной компенсацией.
- Отпуск при увольнении. Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора.
- Оплачиваемые выходные дни: донорам крови, родителям детей-инвалидов, дни для прохождения
диспансеризации.
- Электронные и бумажные листки нетрудоспособности.
- Правила подсчета трудового стажа.
- Оплата периодов временной нетрудоспособности.
- Прямые выплаты.
- Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Гарантии и компенсации.
- Основания прекращения трудового договора: по инициативе работника/работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Ответственность работника и работодателя (виды, случаи, условия применения).
- Ответственность работника: дисциплинарная, материальная, административная, уголовная,
гражданско-правовая. - Ответственность работодателя: материальная, административная, уголовная.
- Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- Общий и специальный учет. Бронирование граждан.
- Обязанности работодателя в области воинского учета.
Отчетность в Социальный фонд, Центры занятости, военкоматы.
- Особенности труда, компенсации и льготы работникам с вредными или опасными условиями труда.
- Особенности труда беременных женщин, женщин с детьми
- Несовершеннолетние
- Инвалиды
- Участники СВО
- Дистанционные работники
Формирование кадровых документов в 1С
- Система управления персоналом, ее элементы.
- Цели, функции, состав подразделения, подходы к организации службы управления персоналом
- Разработка кадровой политики предприятия. Понятие HR-бренда компании.
- Цифровизация HR-процессов
- Правовые основы управления персоналом.
- Расчет потребности в персонале. Подбор персонала на основе профиля должности
- Источники найма персонала
- Размещение информации о вакансии, ее правовые основы. Анализ резюме
- Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности
- Массовый подбор персонала
- Документационное сопровождение кандидатов на этапе поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора
- Определение ресурсов, выбор средств и методов проведения оценки персонала
- Оценка персонала на этапе
подбора кандидатов на вакантные должности.
- Разработка проектов документов, определяющих порядок аттестации персонала, с оценкой затрат
- Сопровождение процесса аттестации и работы аттестационной комиссии
- Оформление процесса и результатов аттестации персонала
Текучесть персонала, анализ структуры персонала, коэффициент постоянства кадров за определенный период и другие.
- Формирование кадрового резерва
- Разработка планов профессиональной карьеры работников
- Методы косвенного материального и морального стимулирования персонала.
- Организация труда персонала.
- Организация оплаты труда персонала. Виды и системы оплаты труда. Материальная мотивация персонала.
Косвенное материальное стимулирование. Различия между социальным пакетом и социальными гарантиями. - Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала.
- Сущность методов морального стимулирования персонала.
Стоимость курса
Дистанционно — 21 590 руб
Рассрочка платежа. Возможность получить налоговый вычет 13%.
Занятия проводятся в мини группе 6-8 человек, 2-3 раза в неделю.
Продолжительность курса 510 академических часа, 4 месяца
По окончании курса, выдается диплом о проф. переподготовке на право ведения деятельности в сфере управления персоналом организации (6 уровень)
Три формата обучения на выбор:

Очное
Живое общение с преподавателем и учениками группы, высокий уровень усвоения информации

Онлайн
Обучение в режиме реального времени, не выходя из дома через специальное приложение

Дистанционное
Обучение в любое для вас удобное время по средствам сети Интернет (подробнее)
Запишитесь на пробный урок или получите подробную консультацию
Пробный урок — бесплатно! Пробное занятие позволит Вам понять как идет учебный процесс, уровень преподавателей, и Ваше желание учиться и развиваться.
Наши выпускники




Преподаватели курса

Преподаватель курсов «Специалист по персоналу», «Кадровое делопроизводство», «Управление персоналом». Высшее образование,УдГУ, факультет «Психологии и Педагогики», дополнительное образование: «Кадровый менеджмент».
Опыт работы более 15 лет в области кадрового делопроизводства и управления персоналом в оптовых и розничных компаниях местного и федерального значения.
Профессиональную карьеру начинала с должности специалиста отдела управления персоналом, занимала должности менеджера по персоналу, руководителя отдела персонала.
Сейчас работает на крупном производственном предприятии в департаменте по работе с персоналом на должности ведущего специалиста отдела подбора и адаптации персонала.
Имеет успешный опыт организации всех кадровых процедур в соответствии с ТК РФ с нуля.
«Студентам стараюсь дать не только теоретические знания,но и практический материал, современные методики, которые они смогут применять в своей работе».

Преподаватель курсов «Специалист по персоналу», «Кадровое делопроизводство», «Управление персоналом». Высшее образование, дополнительное профессиональное образование по направлению «Преподаватель дополнительных профессиональных программ».
Опыт работы в области кадрового делопроизводства и управления персоналом с 2000 года в должностях ведущего специалиста отдела правовой и кадровой работы, менеджера по персоналу.
Анна Сергеевна обладает компетенциями ведения кадрового учета в полном объеме, разработки локально-нормативных документов, реализации социальной политики, подбора, обучения, адаптации персонала, развития HR-бренда.
«Своей главной задачей в преподавательской работе ставлю эффективное усвоение материала каждым учеником группы. В работе применяю индивидуальный подход и наполняю каждое занятие большим количеством живых примеров из практического опыта »
Остались вопросы?
Задавайте свои вопросы по курсам в нашей группе ВКонтакте
Отзывы наших учеников

Инфоград, спасибо всей Вашей команде за организацию и проведение курса «Специалист по персоналу». Спасибо нашим преподавателям Кочневой, Анне Владимировне, Крыловой Екатерине Владимировне за увлекательное погружение в мир, казалось бы, скучного кадрового делопроизводства, за ваш профессионализм. Спасибо всей нашей группе теперь уже готовых специалистов по управлению персоналом. Три месяца обучения прошли очень быстро и весьма познавательно так, что спустя неделю после выпуска чего-то не хватает. Хочется, как обычно, взять тетрадь и трудовой кодекс и бежать к Вам на занятия! Успехов и процветания Вашей компании!

Хочу выразить благодарность учебному центру «Инфоград» за внимательное отношение к своим ученикам. Хороших преподавателей, опытных, отзывчивых, хорошо знающих своё дело. Прошла курс «специалист по персоналу» и ни разу не усомнилась в том, что выбрала именно Вас. Надеюсь в скором времени получить работу

Я прошла обучение в учебном центре "Инфоград" по направлению "Управление персоналом и кадровое делопроизводство" и хочу поделиться своими впечатлениями. Отдельная благодарность преподавателям курса. Их профессионализм, умение доступно объяснять сложные темы и вовлекать в процесс обучения сделали курс по-настоящему ценным. Каждое занятие было наполнено не только теорией, но и практическими примерами, что помогло лучше освоить материал. Программа оказалась очень насыщенной и структурированной. Я узнала много нового о современных методах управления персоналом, актуальных требованиях к кадровому документообороту, тонкостях трудового законодательства. Рекомендую "Инфоград" и этих замечательных преподавателей всем, кто хочет систематизировать свои навыки или освоить новое направление. Спасибо за качественное обучение.

Добрый день! Хотела поблагодарить Инфоград и конечно нашего замечательного преподавателя за курс организация кадровой службы! Занятие проходили всегда познавательно, информативно, на любой вопрос можно было получить развернутый ответ! Сразу становится понятно, что преподаватель не только знает предмет в теории, а есть огромный практический опыт, что дает уверенность в актуальности знание которых дали нашей группе! Желаю процветания и успеха! До новых встреч!