Специалист по персоналу
Курс соответствует ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ СТАНДАРТУ «Специалист по управлению персоналом» и создан для новичков, желающих приобрести профессию в сфере кадрового дела и управления персоналом.
После окончания курса «Специалист по управлению персоналом» наши выпускники могут претендовать на должности: инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, менеджер по подбору и развитию персонала, hr-менеджер.
Курс является дополнительной программой профессиональной переподготовки.
Категория лиц, принимаемых на обучение: лица, имеющие высшее профессиональное образование любой специализации.
Вы научитесь
Ориентироваться в законодательной базе в сфере кадрового дела и управления персоналом
Разрабатывать локально-нормативные акты компании
Оформлять кадровые документы (приказы, личные карточки сотрудников, трудовые книжки и др.)
Подсчитывать трудовой стаж и составлять кадровые отчеты
Познакомитесь с организацией мед.осмотров и воинским учетом
Познакомитесь с системой привлечения и подбора персонала, проведением собеседований
Организовывать и проводить обучение, адаптацию, оценку и аттестацию персонала
Вести учет в программе «1С: Зарплата и управление персоналом 8»
Так же для вас разработаны образовательные программы:
-
«Кадровое делопроизводство» — дополнительная профессиональная программа переподготовки. Разработана для тех, кто хочет получить профессиональные компетенции в области кадрового делопроизводства. По завершении обучения выдается ДИПЛОМ О ПЕРЕПОДГОТОВКЕ.
-
«Управление персоналом» — дополнительная профессиональная программа повышения квалификации. Разработана для действующих сотрудников кадровой службы, желающих повысить свою квалификацию. По завершении обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.
Для кого этот курс
Курс создан для новичков, желающих приобрести профессию в сфере кадрового дела и управления персоналом, а также действующих кадровиков и бухгалтеров по зарплате с целью повышения уровня квалификации и систематизации знаний.
После окончания курса «Специалист по кадрам» наши выпускники могут претендовать на должности: инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, менеджер по подбору и развитию персонала, hr-менеджер.
Преимущества курса
Мгновенное применение знаний
По прохождении курса Вы полностью подготовитесь к работе в кадровой службе любого предприятия и организации
Удобное расписание занятий
Расписание занятий формируется на первом занятии с учетом предпочтений всех слушателей группы. Дневные и вечерние группы, группы выходного дня
Документ установленного образца
По прохождении курса Вы получите диплом о переподготовке с правом ведения нового вида проф. деятельности в сфере управления персоналом организации
Соответствие законодательству
В программе курса учтены все современные требования текущего трудового и гражданского кодекса
Тематический план курса
- Трудовое законодательство
- Коллективные договоры и соглашения
- Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов. Штатное расписание.
- Конфиденциальное делопроизводство. Оформление документов с учетом требований законодательства по персональным данным.
- Построение системы хранения документов. Создание внутреннего архива.
- Локальные нормативные акты.
- Правила внутреннего трудового распорядка.
- Положения: о защите персональных данных, об оплате труда, премировании и материальном
стимулировании, об аттестации работников.
- Производственный календарь.
- Понятие рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время.
- Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день.
- Режим рабочего времени. Гибкое рабочее время. Суммированный учет рабочего времени. Сменная работа. Графики работы.
- Рабочая неделя: пятидневная, шестидневная, с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная.
- Ночное время.
- Табель учета рабочего времени.
- Трудовой договор, его содержание. Срочный трудовой договор. Совместительство и совмещение
профессий (должностей). Испытательный срок. - Материальная ответственность работника: полная и ограниченная.
- Гарантии при заключении договора.
- Приказ о приеме на работу. Оформление карточки Т-2.
- Аннулирование трудового договора.
- Оформление, ведение и учет трудовых книжек и вкладышей в них.
- Внесение исправлений в трудовые книжки.
- Оформление дубликата трудовой книжки.
- Электронные трудовые книжки.
- Специальная оценка условий труда: порядок проведения. Карты спецоценки.
- Условия труда: оптимальные, допустимые, вредные, опасные.
- Виды медицинских осмотров. Обязанности работодателя и работника при организации и прохождении
медосмотров.
- Постоянный и временный.
- Перемещение, отличия перемещения от перевода.
- Изменение существенных условий договора, дополнительное соглашение к трудовому договору.
- Оформление приказов о переводе и перемещении.
- Перерывы в работе.
- Выходные и нерабочие праздничные дни.
- Виды отпусков: ежегодный и дополнительный оплачиваемый, без сохранения зарплаты, по беременности и родам, по уходу за ребенком, учебный.
- Порядок предоставления. График отпусков. Приказ.
- Продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из отпуска, замена отпусков денежной компенсацией.
- Отпуск при увольнении. Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора.
- Оплачиваемые выходные дни: донорам крови, родителям детей-инвалидов, дни для прохождения
диспансеризации.
- Электронные и бумажные листки нетрудоспособности.
- Правила подсчета трудового стажа.
- Оплата периодов временной нетрудоспособности.
- Прямые выплаты.
- Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Гарантии и компенсации.
- Основания прекращения трудового договора: по инициативе работника/работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Ответственность работника и работодателя (виды, случаи, условия применения).
- Ответственность работника: дисциплинарная, материальная, административная, уголовная,
гражданско-правовая. - Ответственность работодателя: материальная, административная, уголовная.
- Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- Общий и специальный учет. Бронирование граждан.
- Обязанности работодателя в области воинского учета.
Отчетность в Пенсионный фонд, Центры занятости, военкоматы.
- Особенности труда, компенсации и льготы работникам с вредными или опасными условиями труда.
- Особенности труда беременных женщин, женщин с детьми.
- Несовершеннолетние.
- Инвалиды.
Формирование кадровых документов в 1С
- Эволюция подходов к управлению персоналом.
- Система управления персоналом, ее элементы.
- Цели, функции, состав подразделения, подходы к организации службы управления персоналом.
- Разработка кадровой политики предприятия. Понятие HR-бренда компании.
- Правовые основы управления персоналом.
Расчет потребности в персонале.Подбор персонала на основе профиля должности. Источники найма персонала.
Размещение информации о вакансии, ее правовые основы. Анализ резюме.
- Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности.
- Документационное сопровождение кандидатов на этапе поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора.
Определение ресурсов, выбор средств и методов проведения оценки персонала.Оценка персонала на этапе
подбора кандидатов на вакантные должности.
- Разработка проектов документов, определяющих порядок аттестации персонала, с оценкой затрат.
- Сопровождение процесса аттестации и работы аттестационной комиссии.
- Оформление процесса и результатов аттестации персонала.
Текучесть персонала, анализ структуры персонала, коэффициент постоянства кадров за определенный период и другие.
Формирование кадрового резерва. Разработка планов профессиональной карьеры работников.
Методы косвенного материального и морального стимулирования персонала.
- Организация труда персонала.
- Организация оплаты труда персонала. Виды и системы оплаты труда. Материальная мотивация персонала.
Косвенное материальное стимулирование. Различия между социальным пакетом и социальными гарантиями. - Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала.
- Сущность методов морального стимулирования персонала.
Дистанционно — 18 950 руб
Стоимость курса
Рассрочка платежа. Возможность получить налоговый вычет 13%.
Занятия проводятся в мини группе 6-8 человек, 2-3 раза в неделю.
Продолжительность курса 510 академических часа, 4 месяца
По окончании курса, выдается диплом о проф. переподготовке на право ведения деятельности в сфере управления персоналом организации (6 уровень)
Три формата обучения на выбор:
Очное
Живое общение с преподавателем и учениками группы, высокий уровень усвоения информации
Онлайн
Обучение в режиме реального времени, не выходя из дома через специальное приложение
Дистанционное
Обучение в любое для вас удобное время по средствам сети Интернет (подробнее)
Запишитесь на пробный урок или получите подробную консультацию
Пробный урок — бесплатно! Пробное занятие позволит Вам понять как идет учебный процесс, уровень преподавателей, и Ваше желание учиться и развиваться.
Наши выпускники
Занятия очно
Занятия дистанционно
Преподаватели курса
Опыт преподавания курса «Специалист по кадрам» — 7 лет. Является автором дистанционного курса по кадровому делопроизводству.
Выпускница Президентской программы подготовки управленческих кадров, проходила стажировку в Экспорт-Академии Баден-Вюртемберга ( Германия, 2011 г.). В 2022 г. прошла повышение квалификации по программе «Цифровое образование: навыки проектирования обучающих онлайн-курсов» (Москва, «Педагогический университет «Первое сентября»). 2 высших образования по специальностям «История» и «Психология».
Опыт руководящей работы — 9 лет. Работала в компании «ИКЕА» (Н. Новгород), «Park Inn by Radisson» и «Фармаимпекс» (Ижевск). В настоящее время работает в дочернем обществе ПАО «НК «Роснефть».
Преподаватель курсов «Специалист по персоналу», «Кадровое делопроизводство», «Управление персоналом». Высшее образование,УдГУ, факультет «Психологии и Педагогики», дополнительное образование: «Кадровый менеджмент».
Опыт работы более 15 лет в области кадрового делопроизводства и управления персоналом в оптовых и розничных компаниях местного и федерального значения.
Профессиональную карьеру начинала с должности специалиста отдела управления персоналом, занимала должности менеджера по персоналу, руководителя отдела персонала.
Сейчас работает на крупном производственном предприятии в департаменте по работе с персоналом на должности ведущего специалиста отдела подбора и адаптации персонала.
Имеет успешный опыт организации всех кадровых процедур в соответствии с ТК РФ с нуля.
«Студентам стараюсь дать не только теоретические знания,но и практический материал, современные методики, которые они смогут применять в своей работе».
Остались вопросы?
Задавайте свои вопросы по курсам в нашей группе ВКонтакте
Отзывы наших учеников
Гагарина Мария
« До курсов, я 1,5 года работала экономистом. Курсы помогли мне лучше понять и разобраться в области бух.учета налогового учета, расчета зар.платы.
Буквально через месяц после завершения курса, я сменила место работы на более высокооплачиваемое, экономист со знанием бух.учета более конкурентоспособен на рынке труда.
Огромное спасибо преподавателю - Сергеевой Лидие Михайловне, объясняет интересно, доступно, понятно) »
Ложкина Мария
« Инфоград, спасибо всей Вашей команде за организацию и проведение курса «Специалист по персоналу».
Спасибо нашим преподавателям Кочневой, Анне Владимировне, Крыловой Екатерине Владимировне за увлекательное погружение в мир, казалось бы, скучного кадрового делопроизводства, за ваш профессионализм.
Спасибо всей нашей группе теперь уже готовых специалистов по управлению персоналом. Три месяца обучения прошли очень быстро и весьма познавательно так, что спустя неделю после выпуска чего-то не хватает. Хочется, как обычно, взять тетрадь и трудовой кодекс и бежать к Вам на занятия!
Успехов и процветания Вашей компании!
»
Мурашова Ирина
«Хочу выразить благодарность учебному центру «Инфоград» за внимательное отношение к своим ученикам. Хороших преподавателей, опытных, отзывчивых, хорошо знающих своё дело. Прошла курс «специалист по персоналу» и ни разу не усомнилась в том, что выбрала именно Вас. Надеюсь в скором времени получить работу»