Специалист по персоналу

1. Цели КД
2. Способы оптимизации КД
3. Виды взаимодействий работников с работодателем
4. Бумажное и электронное делопроизводство

1. Трудовое законодательство
2. Коллективные договоры и соглашения

1. Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов. Штатное расписание.
2. Конфиденциальное делопроизводство. Оформление документов с учетом требований законодательства по персональным данным.
3. Построение системы хранения документов. Создание внутреннего архива.

1. Локальные нормативные акты.
2. Правила внутреннего трудового распорядка.
3. Положения: о защите персональных данных, об оплате труда, премировании и материальном
   стимулировании, об аттестации работников.

1. Производственный календарь.
2. Понятие рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время.
3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день.
4. Режим рабочего времени. Гибкое рабочее время. Суммированный учет рабочего времени. Сменная работа. Графики работы.
5. Рабочая неделя: пятидневная, шестидневная, с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная.
6. Ночное время.
7. Табель учета рабочего времени.

1. Трудовой договор, его содержание. Срочный трудовой договор. Совместительство и совмещение
   профессий (должностей). Испытательный срок.
2. Материальная ответственность работника: полная и ограниченная.
3. Гарантии при заключении договора.
4. Приказ о приеме на работу. Оформление карточки Т-2.
5. Аннулирование трудового договора.

1.  Оформление, ведение и учет трудовых книжек и вкладышей в них.
2. Внесение исправлений в трудовые книжки.
3. Оформление дубликата трудовой книжки.
4. Электронные трудовые книжки.

1. Специальная оценка условий труда: порядок проведения. Карты спецоценки.
2. Условия труда: оптимальные, допустимые, вредные, опасные.
3. Виды медицинских осмотров. Обязанности работодателя и работника при организации и прохождении
   медосмотров.

1. Постоянный и временный.
2. Перемещение, отличия перемещения от перевода.
3. Изменение существенных условий договора, дополнительное соглашение к трудовому договору.
4. Оформление приказов о переводе и перемещении.

1. Перерывы в работе.
2. Выходные и нерабочие праздничные дни.
3. Виды отпусков: ежегодный и дополнительный оплачиваемый, без сохранения зарплаты, по беременности и родам, по уходу за ребенком, учебный.
4. Порядок предоставления. График отпусков. Приказ.
5. Продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из отпуска, замена отпусков денежной компенсацией.
6. Отпуск при увольнении. Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора.
7. Оплачиваемые выходные дни: донорам крови, родителям детей-инвалидов, дни для прохождения
   диспансеризации.

1. Электронные и бумажные листки нетрудоспособности.
2. Правила подсчета трудового стажа.
3. Оплата периодов временной нетрудоспособности.
4. Прямые выплаты.

1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Гарантии и компенсации.
2. Основания прекращения трудового договора: по инициативе работника/работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

1. Ответственность работника и работодателя (виды, случаи, условия применения).
2. Ответственность работника: дисциплинарная, материальная, административная, уголовная,
   гражданско-правовая.
3. Ответственность работодателя: материальная, административная, уголовная.
4. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
   правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1. Общий и специальный учет. Бронирование граждан.
2. Обязанности работодателя в области воинского учета.

 Отчетность в Социальный фонд, Центры занятости, военкоматы.

1. Особенности труда, компенсации и льготы работникам с вредными или опасными условиями труда.
2. Особенности труда беременных женщин, женщин с детьми
3. Несовершеннолетние
4. Инвалиды
5. Участники СВО
6. Дистанционные работники

Формирование кадровых документов в 1С