Кадровый курс "Управление персоналом"

Одна из основных обязанностей  специалиста кадровой службы или менеджера по персоналу не только найти грамотного квалифицированного сотрудника, но и удержать его.  Даже в ситуации растущей безработицы, опытный специалист имеет возможность выбора места работы. Поэтому знание и применение методов и технологий подбора персонала, мотивации и стимулирования сотрудников, повышения их квалификации играет важную роль при построении эффективной кадровой политики предприятия и грамотной работы самого кадровика.


Курс «Управление персоналом» в учебном центре «Инфоград» рассчитан как для действующих работников кадровых службы, так и для новичков в данной сфере. Целью курса  является подготовка слушателей к управленческой деятельности, освоение слушателями специфики работы с персоналом, как важнейшим ресурсом организации.


Программа курса разработана с учетом овладения следующими компетенциями: эффективная, профессиональная и всесторонняя оценка кандидатов на вакантные должности, диагностика и оценка сотрудников предприятия, адаптация персонала, мотивация и обучение персонала, психологические аспекты управления персоналом.


Данный курс является дополнительной профессиональной программой повышения квалификации. Для освоения программы слушателям необходимо иметь высшее профильное профессиональное образование.


В случае отсутствия профильного образования рекомендуем вам пройти обучение на курсах "Организация кадровой службы" или "Кадровое делопроизводство". 



Преимущества курса "Управление персоналом"

Готовность к работе

Программа курса разработана таким образом, что позволяет приступить к работе специалиста по кадрам непосредственно после прохождения

Практика документооборота

Весь кадровый документооборот на курсе изучается на практических занятиях, большая часть курса проходит на практике

Удобное расписание занятий

Дневные и вечерние группы. Расписание занятий составляется на первом занятии, учитываются интересы всех слушателей

Официальный документ

По прохождении курса слушателям выдается удостоверение о повышении квалификации, которое позволяет подтвердить полученные знания



Общая информация


Занятия проводятся в мини-группе, 2-3 раза в неделю, длительность занятия — 4 академических часа. Продолжительность курса 1,5 месяца.


По окончании курса слушателям выдается документ удостоверение о повышении квалификации, подтверждающее успешное прохождение курса повышения квалификации.


Стоимость курса: 7 900 рублей.






Знания, умения, навыки


По прохождении курса, слушатели получают следующие знания, умения и навыки:

  • методы управления персоналом;
  • технологии поиска и отбора персонала;
  • правовые аспекты найма на работу, трудовые договора;
  • адаптация новых сотрудников;
  • обучение персонала;
  • мотивация и стимулирование сотрудников

Предполагаемая должность: менеджер по кадрам, специалист по развитию и обучению персонала, менеджер по подбору персонала, рекрутер, руководитель службы персонала



Программа курса «Управление персоналом»



  1. Современная служба управления персоналом.

     1.1. Цели, функции, состав подразделения подходы к организации службы и их типы.

     1.2. Разработка кадровой политики предприятия.

   

   2. Обеспечение персоналом.

   2.1. Построение системы поиска и подбора персонала.

   2.2. Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности.

   2.3. Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности          (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора.

 

  3. Оценка и аттестация персонала

  3.1. Проведение оценки персонала в соответствии с планами организации. Определение ресурсов, выбор средств и методов проведения оценки персонала.

  3.2. Аттестация персонала. Разработка проектов документов, определяющих порядок аттестации персонала, с оценкой затрат. Сопровождение процесса аттестации и работы аттестационной комиссии. Оформление процесса и результатов аттестации персонала.


  4. Развитие персонала

  4.1. Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры. Формирование кадрового резерва. Разработка планов профессиональной карьеры работников.

  4.2. Организация мероприятий по обучению персонала. 

  4.3. Организация мероприятий по адаптации, стажировке персонала.

  4.4. Документационное оформление результатов мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала


5. Организация труда и организация оплаты труда персонала

 

1. Организация труда персонала.

2. Организация оплаты труда персонала. Виды и системы оплаты труда. Материальная мотивация персонала.

3. Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала.


Отслеживать информацию по набору групп вы можете в нашей группе ВКонтакте


Преподаватель курса




Карелина 

Ирина Анатольевна

Высшее образование. Ирина Анатольевна имеет большой опыт работы в должностях менеджера и ведущего менеджера по персоналу в крупных компаниях города - ООО "Фирма "Смайл" официальный дистрибьютор Procter& Gamble, ОАО "БыстроБанк", ОАО "Банк УРАЛСИБ". 
С 2016 является начальником отдела корпоративного обучения и развития персонала Фармаимпекс.


Запишитесь на курс прямо сейчас!